reseña 18-Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera

 

TITULO: Equidad en la alta dirección: esta es la siguiente frontera

  Autor:  ExpokNews

fecha de publicación; 8 marzo 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/equidad-en-la-alta-direccion-esta-es-la-siguiente-frontera/

Palabras claves: Equidad, Dirección, Empresa, Comunidad, Agencias

Cuerpo de reseña: Un informe vigente de el comité de Spencer Stuart, expone que cada una de las organizaciones del índice S&P ahora poseen por lo menos una dama en el comité directiva, y el 47% de los nuevos directores nombrados a lo largo de el último año son damas. Este es el porcentaje mayor de 2021, lo cual significa un fundamental desarrollo en cuanto tiene relación con igualdad de género en la alta dirección, por lo menos en medio de las gigantes compañías. 

De acuerdo con triple pundit, el crédito está por todos lados por este impulso en la diversidad de la sala de juntas:

·         Inversionistas activistas que han presionado a las empresas.

·         Inversionistas institucionales que han defendido tener una junta más diversa.

·         La amenaza de los mandatos de los gobiernos estatales en California e Illinois.

Las empresas pueden girar esta tendencia todo lo que quieran, pero esta es más por interés propio que por ser parte de cualquier “comunidad”.

 

Sin embargo para las organizaciones privadas, que no deben confrontar tanta presión de agencias reguladoras, inversionistas o bolsas de valores, vemos una narrativa distinto. 

Un progreso leve

Un nuevo estudio de Crunchbase sugiere que, si bien ha habido una mejora en la diversidad de la sala de juntas dentro de las empresas de propiedad privada, tal cambio puede, en el mejor de los casos, describirse como un “progreso” leve.

Conclusiones: Mucha evidencia sugiere que existe una correlación entre el desempeño financiero de una empresa y tener cierto nivel de diversidad en la sala de juntas, sin embargo, más allá de los argumentos básicos, la realidad se hará evidente en muchas de estas empresas más temprano que tarde.

Apreciaciones personales: me parece bien la igualdad de genero, todos los seres humanos tenemos las mismas capacidades para poder asumir diferentes responsabilidades, y personalmente siempre he propuesto que el toque femenino es importante  en tomas de decisiones importantes.