reseña 15- Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social
TITULO: Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social
Autor: ExpokNews
fecha
de publicacion : 1 marzo 2021
direccion
web: https://www.expoknew
palabras
clave: diversidad,
inclusion, social, equipo, liderazgo
cuerpo
de la reseña:
La presentación de un reporte de pluralidad e integración ordena al compromiso
con la sociedad y consumar lo cual se promete, a ser una ejemplificación para
las organizaciones pues la variedad enriquece y beneficia el rumbo de los
corporativos, afirmó en entrevista Juan Pablo Velásquez, vicepresidente de
Recursos Humanos en América Latina para 3M.
Dentro
de la presentación del Primer Reporte Universal de Pluralidad, Igualdad e
Integración de la compañía, Velásquez afirmó que en 2015, 32.6% de los puestos
de liderazgo los ocupaban personas distintas.
Para
el 2020, la proporción de ingenio diverso incrementó 10.7% y es por esta razón
que se espera que en 2025, 65.2% de sus empleados en puestos de liderazgo,
pertenezcan a esta variedad.
Estas
instituciones van a ser elegidas y estudiadas por sus empleados que pertenecen
a la misma, puesto que consideró que ellos son los designados para utilizar esa
acción.
Para
cuando fue publicado el reporte, se estimaba que 90% de sus empleados poseía
igualdad salarial y buscaban que fuera para todos, no obstante, para este 2021
se ha logrado ya 100% de la misma en 3M, afirmó Velásquez.
Velásquez
mencionó que no únicamente es laborar en la integración social y ponerte el
título de compañía inclusiva, sino además que a sus mismos trabajadores se les
realice saber el valor del respeto, puesto que no es solamente “tolerar”, es
reconocer que todos somos equivalentes, promoviendo la integración, además de
celebrar diferentes puntos, lo que es parte de su cultura organizacional.
Las empresas están sujetas a
la ley, eso es lo mínimo que se espera de cualquier compañía, sin embargo, la
ventaja de las empresas es que pueden ponerse estándares más altos y han ido
evolucionando las aperturas, ejemplificando el viernes casual y para ellos
todos los días es “vístete para tu día”
conclusiones: La
empresa 3M se caracteriza por la diversidad y equidad que maneja en la
organización, no importa raza, orientación sexual, genero, tatuados, en fin
creen conveniente tener lideres con diferentes pensamientos para el desarrollo
de la empresa.
apreciaciones
personales: Me
gusta lo que propone Velásquez ya que no se le niego trabajo por tener un
pensamientos distintos, creo que es una demostración que hace a las demás
empresas para que salgan de su zona de confort y experimenten con personal
distinto que aporten al crecimiento de la misma.
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